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“全职妈妈”能否“重回职场”？“重回职场”为了什么？国内人力资源服务商前程无忧聚焦于“全职妈妈再就业”开展调研，剖析其面临的挑战和需求。调研显示，九成全职妈妈试图重返职场，六成期待弹性工作制。她们再就业原因排名前三的分别是“实现自我价值”“不与社会脱节”“缓解经济负担”。

有关数据表明，职业女性在生育前后主动或被动回归家庭的全职群体渐渐增大。前程无忧调研了百余位有全职家长经历的女性，发现职业女性成为全职妈妈的背后是多种因素的叠加，其中最主要原因是对家庭教育和亲子陪伴的重视，62.7%的全职妈妈“希望陪伴孩子成长”，44%认为自己“需要亲自家庭教育”。也有出于现实因素的考量，比如“没有老人亲戚帮忙带孩子”(41.7%)、“请保姆的费用比较贵”(28.3%)、“老人带娃易出现矛盾”(22.3%)、“对育儿嫂不放心”(16.3%)等问题。

从职业女性到全职妈妈，结婚生育通常是角色变化的转折点。调研显示，近五成受访妈妈的“全职”经历持续了1-3年，3-6年的占比17.7%，6年以上的占比较少。当子女渐渐长大，重返职场是个绕不开的话题。调研显示，九成受访妈妈希望能够回到职场，其中78%已经在看机会，16.3%还在观望。

关于全职妈妈再就业原因，排名前三的分别是“实现自我价值”(27%)、“不与社会脱节”(20.3%)、“缓解经济负担”(19.7%)。48%的受访妈妈认为孩子上幼儿园阶段是重返职场的合适时机，其次是孩子上小学(30.3%)。就业选择时，“适当的弹性工作制”(60%)、“职业上升空间大”(37%)、“自身专业相关且擅长”(33.3%)、“简单易上手”(29.7%)、“兴趣优先”(24%)则是她们最为在意的择业因素。

八成受访妈妈承认“全职妈妈再就业”存在一定障碍。《2021职场妈妈生存状态调查报告》让受访妈妈对回归职场的难度进行打分(1-100分逐分难度提升)时，39.8%选择了“60-80分”，36.5%选择了“40-60分”，合计仅有16.2%选择了40分以下。

调研也释放了一些积极信号，大多数全职妈妈认为她们从经历中锻炼出某些优势，比如耐心(58.7%)、责任感和使命感(54%)、情绪管理能力(47.3%)、抗压能力(46.7%)、处理细节的能力(30%)、多线程处理任务能力(21.3%)，而这些软技能的重要性在职场中愈发突出，利于增加职业机会。

社会开始正视全职妈妈重返职场所面临的结构性阻力。一方面，政府针对女性就业提供相应的帮扶政策，比如，一些城市支持推广“妈妈岗”的新型岗位；另一方面，数字时代的到来以及新兴职业的兴起，让更多妈妈通过互联网扩展家庭以外的社会网络，直接参与社会分工、积累人脉资源、共享经济发展成果。

在数字经济浪潮的催生下，妈妈们多了选择的空间，全职妈妈的焦虑有了一定缓解。调研显示，在家照顾孩子的同时，近半数妈妈有兼职或线上工作。其中，微商(14.3%)、投资理财(13.7%)、自媒体(9%)、写稿(6.3%)、手工制作(5.3%)是最常见的几种类型。

根据调研，面对工作时间灵活，能够兼顾家庭与工作的“妈妈岗”，八成受访者投支持票，认为此举方便灵活。二成受访者投票“不认可”，并表示“妈妈”不该成为一个只能弹性工作的代名词，男性或女性都需要兼顾家庭。时下整个社会需要进一步保障女性拥有平等的就业权利，提升女性就业质量，打破职业晋升的“玻璃天花板”。同时，通过持续的努力，为更多妈妈打造更加多元、包容和平等的职场环境，支持她们在投入家庭的同时追求职业成长，展现自我价值，并在未来连接更好的就业机会。(完)