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近年来，海东市乐都区积极探索选调生培养管理使用新路径，注重在“育管用”上下功夫，多措并举，着力建立一支政治坚定、结构合理、实干担当、作风优良的高素质专业化选调生队伍。

基层是年轻干部最好的课堂。乐都区以“大兴调研之风”为契机，紧紧围绕选调生到村任职八项任务清单，选派选调生深入信访维稳、乡村振兴、改革发展、环境整治等重点岗位开展工作，扎实做好村情要素调查和国情调研，着力提高解决处理复杂矛盾和做群众工作的能力。

同时，实施结对帮带计划，为新考选调生分别确定1名县级领导为“帮带导师”、1名接收单位领导干部为“实践老师”、1名组工干部为“培养联系人”、N名村干部为“老师傅”，切实帮助选调生提升业务水平。近三年来，共选派67名选调生到村任职锻炼。

通过“组织部定期谈+选派单位跟踪谈+乡镇针对谈”等形式与选调生开展谈心谈话，帮助解决困难问题。对表现优秀、有发展潜力的选调生，及时列入后备干部库，进行重点培养。对条件成熟的选调生，在坚持干部任用标准的前提下，积极体现优先原则，压担子、大胆用。近三年来，共提拔使用选调生20人，其中县处级副职1名，乡科级正职3名，乡科级副职16名。